👆

​

1. Початкове непорозуміння або конфлікт: все починається з невеликого непорозуміння або конфлікту, який може виникнути між колегами або між працівником і керівництвом.
 

2. Стереотипи та ярлики: одна сторона починає використовувати стереотипи або ярлики для опису іншої сторони, зазвичай негативні.
 

3. Початок систематичного булінгу: булінг стає більш частим і систематичним, включаючи особисті образи, поширення чуток та інші форми агресії.
 

4. Ескалація конфлікту: конфлікт загострюється, і атмосфера на робочому місці стає напруженою.
 

5. Ізоляція жертви: жертва булінгу починає відчувати себе ізольованою та відокремленою від інших колег.
 

6. Зниження продуктивності та моралі: як у жертв, так і свідків булінгу знижується мотивація та продуктивність.
 

7. Фізичне та психологічне виснаження: жертва може страждати від стресу, тривоги або депресії, що призводить до фізичного та емоційного виснаження.
 

8. Залучення керівництва та відділу кадрів: на цьому етапі справа часто доходить до керівництва або відділу кадрів, але відповідь може бути різною чи нейтральною.
 

9. Криза або точка кипіння: ситуація досягає критичної точки, яка може призвести до відкритого конфлікту, звільнення або юридичних наслідків.
 

10. Розв’язання конфлікту або стратегія виходу: на цій стадії ситуацію можна вирішити шляхом втручання керівництва, зміни робочого середовища або відходу жертви з компанії.